重庆银行公司银行部(绿色金融部)因工作需要,拟公开招聘以下岗位工作人员,招聘具体事宜如下:
一、招聘岗位职责及应聘条件
(一)公司业务管理岗(1人)
1、主要职责
(1)负责拟定全行公司类客户分层管理发展思路,细化客户层级,明确重点拓展客户群。
(2)负责制定全行公司类客户分层管理办法,不断完善并组织落实。
(3)根据全行客户分层管理发展情况,对各项经营数据进行分析,提出合理的发展建议,并定期对各经营机构客户分层管理情况开展分析。
(4)指导经营机构对企业业务进行市场定位和目标客户选择。
(5)支持配合各经营机构对目标客户的拓展营销,共同参与经营机构对集群客户的营销方案设计及市场推动。
(6)部门交办的其他工作。
2、应聘要求
(1)基本要求:35周岁及以下,思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康。具有高度的责任心和敬业精神,具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
(2)学历及专业:硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位,经济金融、计算机类、管理、法律等相关专业。
(3)从业经验及资历:从事银行公司客户经理、公司条线业务管理相关工作或从事银行金融科技相关工作2年及以上。
(4)专业能力及素质要求:
a.具有扎实的金融理论基础,了解公司金融相关法律法规和监管要求、政策要求,熟悉各类金融产品。
b.具有数字化、智能化创新思维,了解数字金融、大数据智能化、金融科技创新趋势。
c.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和沟通协调能力。
(5)符合我行近亲属回避制度规定。
(6)特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
(二)营销推动岗(1人)
1、主要职责
(1)跟踪分析市场与同业公司业务营销动态,负责牵头对重点客户开展“一对一”综合营销服务。
(2)负责梳理我行重点客户名单,会同分支行拜访重点客户,深度挖掘客户需求,并指导分支行设计综合服务方案。
(3)根据年度公司业务规划制定营销推动方案,包括但不限于与政府局委办、证券交易所等联动开展招商引资会、产品推介会等。
(4)负责与同业条线、贸金条线、普惠条线等条线开展跨条线业务联动营销,为客户定制综合金融服务方案。
(5)负责与评审进行协调沟通,帮助分支机构业务营销落地。
(6)部门交办的其他工作。
2、应聘条件
(1)基本要求:35周岁及以下,思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康。具有高度的责任心和敬业精神,具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
(2)学历及专业:硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位,经济金融、计算机类、管理、法律等相关专业。
(3)从业经验及资历:从事银行公司客户经理、公司条线业务管理相关工作或从事银行金融科技相关工作2年及以上。
(4)专业能力及素质要求:
a.具有扎实的金融理论基础,了解公司金融相关法律法规和监管要求、政策要求,熟悉各类金融产品。
b.具有数字化、智能化创新思维,了解数字金融、大数据智能化、金融科技创新趋势。
c.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和沟通协调能力。
(5)符合我行近亲属回避制度规定。
(6)特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
(三)绩效考核岗(1人)
1、主要职责
(1)构建公司业务条线考核指标体系。
(2)编制经营机构公司业务计划任务分配规则,分解下达经营机构计划任务。
(3)执行全行业务条线绩效考核管理政策,评价条线绩效管理政策执行效果,并对全行绩效考核管理政策制定提出条线的建议。
(4)拟定公司业务专项奖励方案,组织实施并对执行效果进行总结评估。
(5)部门交办的其他工作。
2、应聘条件
(1)基本要求:35周岁及以下,思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康。具有高度的责任心和敬业精神,具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
(2)学历及专业:大学本科及以上学历或学士及以上学位,经济金融、计算机类、管理、法律等相关专业。
(3)从业经验及资历:从事银行公司客户经理、公司条线业务管理相关工作或从事银行金融科技相关工作2年及以上。
(4)专业能力及素质要求:
a.具有扎实的金融理论基础,了解公司金融相关法律法规和监管要求、政策要求,熟悉各类金融产品。
b.具有数字化、智能化创新思维,了解数字金融、大数据智能化、金融科技创新趋势。
c.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和沟通协调能力。
(5)符合我行近亲属回避制度规定。
(6)特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
二、报名时间及方式
请点击登录zhaopin.com,搜索重庆银行在招岗位,根据提示投递电子简历。
简历接收截止时间:2023年6月5日。
三、招聘流程
简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职
四、注意事项
1、应聘者需对应聘材料的真实性负责,如有不符将取消其应聘资格。
2、经初审合格者,重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间,请及时关注,并保持通讯畅通。
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